Coaching

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Leitbild.

Ein Leitbild ist die visualisierte oder verbalisierte Form der Vision, der langfristigen Ziele des Unternehmens und beinhaltet Aussagen zu Werten und Strategien die für die Umsetzung wichtig sind.

 

Beschleuniger

Ein Leitbild gliedert die langfristige Zielvorstellung, die Erwartungen des Unternehmens im Hinblick auf folgende Inhalte:

• Orientierung:
  Werte, Normen, Rules & Regulations
• Integration:
  Corporate Identity, Aussagen, die auf das Wir-Gefühl abzielen
• Entscheidung:
  Regeln in Ausnahmenfällen, Krisensituationen, definiert den Entscheidungsspielraum
• Koordination:
  beschreibt Stakeholders (Anspruchsgruppen: Mitarbeitende, Führungskräfte, Partner, Öffentlichkeit usw.)

Das Leitbild beschreibt die angestrebte Unternehmenskultur:

• Umgang mit andern
• Auftreten
• Benehmen
• Selbstverständnis
• Unternehmensphilosophie
• Menschenbild
• Werte

Das Leitbild erfüllt eine wichtige Funktion. Es definiert den Handlungsspielraum für den und die Einzelnen im Unternehmen. Es bietet die Grundlage für die immer wichtiger werdende Flexibilität des Unternehmens, die sich letztlich in der Kreativität und im unternehmerischen Denken aller Mitarbeitenden realisiert.

Damit aber «Mitdenken» und «Enterpreneurship» funktionieren, müssen die«"Spielregeln» die Erwartungen und die Wertegrundsätze, also die Leitplanken für das Agieren, geklärt worden sein. Es muss klar verständlich sein, was geht und was nicht geht. Je besser die Erwartungen des Managements vom Leitbild abgeleitet werden können, desto unabhängiger und pro-aktiver können die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag handeln und verhandeln.

Avexys bietet spezielle Visions-Workshops und Leitbild-Integration-Workshops an. Fragen Sie nach.