Liebe Unternehmer, Führungskräfte, Projektleiter...

…vielleicht möchten Sie einen «sanften» Einstieg wählen und mich und meine Arbeitsweise erst einmal kennen lernen?

Folgende standardisierte und dennoch individuelle Coachings, Seminare und Workshops eignen sich sehr gut dazu mich und meine Arbeitsweise, auch mit der pini5 Methode kennenzulernen.

Seminare 2012

für Führungskräfte: emotionale Kompetenz
1 Seminartag in Baden (beim Bahnhof) am 23.3.2012 oder 5.10.2012

Für Unternehmen

Coachingtraining für Führungskräfte
situative Führungs- und Kommunikationskompetenz erhöhen
Kommunikation im Team
Kommunikations- und Verhaltenskompetenz erhöhen, Softskills fördern
Verkaufskompetenz
Verkaufskompetenz erhöhen, erfolgreicher Umgang mit Kunden trainieren, Softskills fördern
Die Kunst des Entscheidens
erfolgreiches Entscheidungsverhalten und Entscheidungsprozess trainieren
erfolgreich Verhandeln
erfolgreiches Verhandlungsverhalten trainieren, Win-Win Situationen erzielen
Motivation verstehen und managen
Wie motiviert ist das Team? Was beeinflusst die eigene Motivation, Demotivation? Wer kann wen motivieren?
Change verstehen und managen
Wie wird Veränderung angenommen? Wie kann Change leichter "verdaut" werden.
erfolgreich Präsentieren
erfolgreicher Präsentationen und Visualisierungen gestalten, freies Reden trainieren.
Unternehmens-Sanity-Check
Unternehmens-Sanity-Bericht mit Risiken und Massnahmen

Für Führungskräfte

Start-Coaching
Mitarbeiter gezielt mit Feedback in Verhaltensfragen coachen
Führungskompetenz optimieren
Reflektieren und Optimieren Ihres individuellen und situativen Führungsverhaltens
Sozialkompetenz ausbauen
Reflektieren und Optimieren Ihrer sozialen Kompetenzen
persönliche Kompetenz und Selbstmanagement erweitern
Reflektieren und Optimieren Ihrer persönlichen Selbstmanagement Kompetenzen
Emotionale Kompetenz erweitern, erfolgreicher Umgang mit Gefühlen
Reflektieren und Optimieren Ihres Umgangs mit Gefühlen und Bedürfnissen.
und natürlich alle Themen für Unternehmen

Für Projekte

Projektmanagement
Umsetzungskompetenz im Projektmanagement erhöhen, situative Führungs- und Kommunikationskompetenz erhöhen, Change und Erwartungen aktive managen
Zielgruppe: Projektleiter
Teamentwicklung
Kommunikations- und Verhaltenskompetenz erhöhen, Softskills fördern
Zielgruppe: Projektleiter, Projektmitarbeitende
Kickoff-Check:
Ist das Projekt ready to start? Wie gut wird die Umsetzung laufen?
Inklusive Statusbericht zum Projekt inkl. Risiken und Massnahmen
Project Sanity Check:
Wie gesund ist das Projekt? Wie gut läuft die Umsetzung?
Inklusive Statusbericht zum Projekt inkl. Risiken und Massnahmen
Lessons learnt
Wie lieft das Projekt? Woran hat es gehapert? Worauf muss beim nächsten Projekt geachtet werden?
InklusiveLessons-learnt-Bericht mit Empfehlungen für neue Projekte